Mediatorin und Coach
für Organisationen und Privatpersonen

Mediatorin und Coach für Organisationen und Privatpersonen

Stimmungsbilder

Mediation, Coaching, präventive Lösungen, Nidwalden, Schweiz, Zentralschweiz, online, Anne-Céline Bonnier

Möchten Sie die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und den Erfolg Ihrer Organisation fördern?
Mit Stimmungsbildern helfe ich Ihnen, Ihre Mitarbeitenden besser zu verstehen und die Zufriedenheit im Team zu erhöhen.

Ziel:

Grundlage für die Umsetzung nachhaltiger Massnahmen zur Verbesserung der Teamkultur und Stärkung der Mitarbeiterbindung durch:

  • Verständnis für die Perspektiven und die Bedürfnisse des Teams.
  • Wertschätzung und Aktivierung des Teams.
  • Handlungsempfehlungen aus Sicht des Teams.
  • Personalbefragungen mit unbefriedigenden Ergebnissen.
  • Blockierte Kommunikation zwischen Führungskraft und Team.
  • Eine demotivierende Stimmung im Team.
  • Eine sinkende Produktivität ohne technische Erklärung.
  • Nicht greifende bisherige Optimierungsmassnahmen.
  • Teams mit 5 bis 20 Mitarbeitenden.
  • Teams, bei denen es schwierig ist, alle Mitarbeitenden zusammenzubringen (z.B. Schichtarbeit).
  • Teams, in denen die Mehrheit der Mitarbeitenden sich nicht traut, Probleme offen anzusprechen.
  1. Auftragsklärung.
  2. Vertrauliche Online-Befragung.
  3. Vertrauliche Einzelgespräche mit jedem Mitarbeitenden.
  4. Anonymisierter Bericht mit Massnahmenvorschlägen aus Sicht der Mitarbeitenden.
  5. Besprechung der Ergebnisse.

Je nach Anzahl Personen und Themen. Beispiel für 10 Personen, ca. 21 Stunden.

Alle Leistungen biete ich auf Deutsch, Französisch und Englisch an. Die Durchführung ist flexibel: Wir treffen uns entweder in Ihren Räumlichkeiten oder online. Gemeinsam finden wir die Lösung, die am besten zu Ihren Bedürfnissen passt.

  • Beratung zur Umsetzung der Massnahmen auf Basis der Handlungsempfehlung (Massnahmenplanung, Workshops).
  • Coaching.

Nach einem schlechten Ergebnis bei einer Personalmotivationsumfrage beauftragte eine Führungskraft ein Stimmungsbild. Die Mitarbeitenden konnten ihre Sorgen, Erwartungen und Optimierungsideen vertraulich äussern. Auf Basis des Berichts hat die Führungskraft Massnahmen umgesetzt, die Kommunikation und Zusammenarbeit verbesserten. Die Umfrageergebnisse stiegen im nächsten Jahr um mehr als 50 Punkte.

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